Azienda speciale CISE

Il corso è indirizzato ad auditor e a responsabili aziendali dei sistemi di gestione della responsabilità sociale che intendano approfondire la loro conoscenza dei requisiti di legge applicabili negli audit SA8000 in materia di gestione del personale

Il corso ha l'obiettivo di fornire un livello di conoscenza basico sulla principale legislazione nazionale, attinente ai requisiti SA8000® e sui principali adempimenti amministrativi nella gestione del personale. Il corso è stato sviluppato in collaborazione tra esperti giuslavoristi, consulenti del lavoro ed esperti SA8000® per assicurare un giusto equilibrio tra conoscenze legislative di base, aspetti operativi legati all'amministrazione del personale e requisiti SA8000®

Il corso è aggiornato in base all'evoluzione della norma SA8000® (SA8000:2026), all'esperienza applicativa del SAI a livello internazionale, e del Network Lavoro Etico a livello nazionale.

Il corso ha l'obiettivo generale di fornire le conoscenze necessarie per svolgere ogni tipologia di audit sociale ed in particolare quelli sui sistemi di gestione della responsabilità sociale in conformità alla norma SA8000®, trasferendo ai partecipanti una buona conoscenza dei requisiti normativi e delle tecniche di audit applicabili.

La progettazione e l'implementazione di un sistema di gestione della responsabilità sociale in conformità alla norma SA8000®:2014 richiedono un approccio metodologico caratterizzato da una specifica competenza sul funzionamento di un sistema bilaterale, orientato al miglioramento continuo delle pratiche inerenti la gestione del lavoro. Il corso ha l'obiettivo di fornire gli elementi fondamentali di tale approccio metodologico, per la progettazione e realizzazione di un sistema di gestione della responsabilità sociale, in conformità alla norma SA8000®:2014 in qualsiasi tipo di Organizzazione.

Lo standard SA8000:2014 richiede che il sistema di responsabilità sociale applicato nell'Organizzazione sia oggetto di monitoraggio continuo, sia sulle attività svolte che sui risultati ottenuti per dimostrare l'efficacia del sistema stesso.

Il compito di tale monitoraggio è affidato in primo luogo al Social Performance Team, che deve facilitare la conduzione di audit interni periodici e predisporre rapporti per il Senior Management sulle performance e sui benefici delle azioni intraprese per soddisfare i requisiti dello standard.

Lo strumento dell'audit interno è utilizzato dalle Organizzazioni che applicano anche altri sistemi di gestione (qualità , ambiente, sicurezza): tuttavia esso l'obiettivo prioritario di ottimizzare le risorse aziendali porta ad un'integrazione delle procedure e degli strumenti adottati per la conduzione degli audit sui diversi sistemi di gestione (es. programma degli audit annuali integrato; check list integrata; rapporto di audit integrato) senza tenere in debita considerazione le peculiarità che caratterizzano il sistema SA8000 rispetto ad altri sistemi di gestione, che influenzano lo svolgimento degli audit interni.

Questo corso quindi ha il compito di:

• Fornire una panoramica generale sulle modalità di svolgimento degli audit interni sui sistemi di gestione aziendali avendo a riferimento la norma UNI EN ISO 19011:2018 "Linee Guida per audit di sistemi di gestione";
• fornire le conoscenze necessarie per svolgere audit interni sul sistema di gestione della responsabilità sociale dell’Organizzazione, che possano risultare efficaci per valutare la sua capacità di mantenere la conformità ai requisiti dello standard e di perseguire obiettivi concreti di miglioramento nelle condizioni di lavoro;
• fornire le conoscenze necessarie per svolgere audit di II parte sulla proprie catene di fornitura per raccogliere evidenze del grado di conformità dei fornitori ai requisiti SA8000.

• Responsabili dei Sistemi di Gestione: professionisti che gestiscono sistemi qualità, ambiente, sicurezza e desiderano integrare la componente sociale.
• Auditor e Consulenti: coloro che supportano le aziende nella valutazione o implementazione di sistemi di gestione e che intendono qualificare le proprie competenze sulla PAS 24000.
• Manager e Dirigenti: figure apicali che desiderano guidare la propria organizzazione verso una maggiore sostenibilità e responsabilità sociale.
• Personale HR e dei dipartimenti HSE: professionisti che si occupano di risorse umane, salute, sicurezza e ambiente e vogliono rafforzare le proprie competenze in ambito di gestione sociale.

L'obiettivo principale di questo corso è fornire le conoscenze e le competenze necessarie per implementare, gestire e valutare un Sistema di Gestione Sociale conforme alla norma PAS 24000, con particolare attenzione a:

• Comprendere a fondo la PAS 24000: acquisire una conoscenza approfondita dei requisiti della norma e della sua struttura, basata sull'High Level Structure (HLS) comune ad altri standard ISO.
• Implementare un SMS: apprendere le metodologie e gli strumenti per integrare con successo un Sistema di Gestione Sociale all'interno della propria organizzazione, garantendo il rispetto dei requisiti minimi di performance sociale.
  Analizzare i rischi sociali: identificare e gestire i rischi e le opportunità legati al contesto sociale e alle attività aziendali.
• Eseguire audit interni: acquisire le competenze per condurre audit interni efficaci, valutando la conformità del sistema e identificando le aree di miglioramento.
• Promuovere il miglioramento continuo: utilizzare il ciclo Plan-Do-Check-Act (PDCA) per garantire il costante miglioramento delle performance sociali dell'organizzazione.